公務員時代に遭遇した「変な上司」図鑑～その3～vol.52

こんにちは、ttyです。

栃木県庁で５年、長野県庁で８年、計１３年間を県職員（林業の技術職員）として働いていました元公務員です。

現在は、公務員を辞めて独立起業しております。

（⇒ttyのプロフィールを見る）

どこの業界にも「変人」と呼ばれる人がいるかと思います。

（いい意味でも悪い意味でも・・・）

１３年間の上司たちを思い出しながら書いてみたいと思います。

公務員時代に私が実際に遭遇した「変な上司」について、シリーズ第三弾をお届けしたいと思います。

公務員時代に遭遇した「変な上司」図鑑～その3～

変わった上司③独自の道を行く一匹狼

「アウトローと自己中がウリです」係長さん

独自の考えを貫く、いわゆる「クセが強い」タイプです。

組織や上司の求めていることを忖度（そんたく）することは、あまりなく、媚びていない反面、言うコトも聞かないことも多く、「問題児」的な扱いをされることも多々あります。

私が本庁に勤務していたときに、出先機関にいたこの方とのやり取りは、正直言うと非常にストレスでした。（いうコト聞いてくれないので・・・・）

しかし、何の因果か、その後、私が出先機関に異動したときに、直属の上司になりました。

本庁時代のこの方とののやり取りでは、いろいろトラブルもありましたが、何があっても礼儀をもって接しておいて本当によかったと思いました・・・・。

自分の考えはゆずりませんが、こだわっているポイント意外は、かなり任せてくれるので、自分の考えをしっかりもって仕事を進めたい人には相性がいいと思います。

不満を言う人も多かったのですが、実は、私は相性がよかったです。

ちょっと自己中で、自分のプライベートも重視するので、その分、部下のプライベートなどにも寛容で、休暇などの相談はしやすいようにも感じました。

自分もあまり我慢していないから、他の人が我慢しないことにも気にならないのではないかと思います。

これは結構大切なポイントで、仕事のできるできないとか人格には関係なく「我慢している人」は他人にも「我慢を強要する」傾向があります。

まとめ

いわゆる「わが道を行く」タイプは、公務員で構成されている組織では、どちらかといえば悪い意味で「変わった人」と言われることが多いです。

何故でしょう？

これは、現在、「公務員」で構成されている組織内では、同調圧力が強く

「ときどき大ヒットを飛ばす個性」よりも「何でも無難にこなす従順な人」が評価される傾向があることが原因の一つです。

民間企業などの新サービスや商品開発など、尖った独自の企画が求められるセクションとは、対極の価値観にあると言えます。

しかし、ここであえて「現在の公務員の組織では」と書かせていただいたのは、

今後、様々な「人間でなくともできる仕事」は、AIなどに代替されていくことが予想されますので、現在の価値観が不変であるとは限らないためです。

「何でも無難にこなす従順な人」は、最も機械に代替されやすいとも考えられます。

未来を正確に予測することは難しいですが、公務員の仕事に限らず「変わっていくだろうこと」に様々な予測をもちながら、状況を捉えていくことは、大切なことだと思います。

これから公務員を目指す方、転職などを考えている方の少しでも参考になればうれしいです。

今回も、最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

⇒お問い合わせフォームはこちらです。

 ※にほんブログ村のブログランキングに参加しています。もし、よろしければ、バナーをクリックして頂けると、ランキングに反映され、励みになります☆m(_ _)m

にほんブログ村

(おすすめ書籍）

「ワーキングカップルの人生戦略」（小室淑恵、駒崎弘樹）

「訪問型の病児保育」という分野を切り開いた社会起業家である、認定NPO法人フローレンスの代表　駒崎弘樹　氏　と「ワークライフバランス」「働き方改革」の第一人者、国の委員なども務める、株式会社ワークライフバランスの代表取締役社長、小室淑恵氏の共著です。

自分たちの親世代とは全く異なる未知の社会情勢、一家の大黒柱だけでは支えきれないかもしれません。でも不安だらけの世の中でも夫婦二人のチームなら泳いでいける。

そんなヒントがたくさん詰まった名著です。

読んだのは、７、８年前ですが、現在でも私の人生のバイブルです。