こんにちは、元公務員ttyです。
栃木県庁で５年、長野県庁で８年、計１３年間を県職員（林業の技術職員）として働いていました。
いまは、ほかにやりたいことがあり、民間企業を経て独立起業しております。
今回は公務員のボーナスについて書きたいと思います。
公務員のボーナスはどうなのか
公務員のボーナスはだいたい月給の４～５ヵ月分
公務員のボーナスの支給額はどのように決められるのでしょう。
これは、毎年８月に人事院が勧告を行い、国家公務員のボーナス支給額が決められ、それにほぼ追随する形で地方公務員のボーナスも決まります。
どのように算出されるかといいますと、「従業員50人以上の民間企業の平均額」を基準に定まられます。
このため、毎年微妙に変化しますが、近年の平均をみるとだいたい月給の４～５ヵ月分となっているようです。
４～５ヵ月分は年額なので、これを６月30日と12月10日の二回にわけて支給されます。
金額にすれば平均で150万円ほどになります。
これは、だいたい40歳前後にあたり、
ざっくりとした手取りは
一回の支給額の手取りは、150万円÷２×80％（社会保険料等を考慮）=60万円ほどになります。
多いのか少ないのか
公務員のボーナスは、毎年公表されるので、ニュースなどで耳にする機会も多いと思います。
これをみて「公務員はこんなにもらいやがって」と思うひともいれば、
「たいしてもらってないね・・・」と思うひともいると思います。
「多い」とか「少ない」は、何かと比較して論じることなので、
50人以上の民間企業で、これ以上もらっている人は少ないと思うでしょうし、その人が置かれている状況によって違うと思います。
公務員の仕事が楽だと認識している人は多いと感じるでしょうし、大変な仕事だと認識しているひとは少ないと思うかもしれません。
業績などと正確に比較することもできないので、私は「法令等により決められたとおりにもらっている。」という認識でした。
もらえるだけいいじゃないという勘違い
毎年、ほぼ安定した額でボーナスが支給されるということは、公務員の利点かもしれません。
民間企業では賞与（ボーナス）がなかったり、「業績による」などといって、支給がまちまちな場合もあります。
（私が以前働いていた民間企業では、業績によると契約書に書かれていましたが、支給がされたり、されなかったり、金額の算定も不明瞭でした。）
「ボーナス」という名称が誤解を産みがちで、特別にもらえるものという印象を強くしています。
企業側によっては巧妙に利用して、月給よりも「切りやすい人件費」としてとらえている側面があります。
月額を減らすことは大きな抵抗や反発をうみますが、「賞与」は特別な場合なので、減らされても「もらえるだけましか～」と思いがちです。
しかし、ボーナスは特別なご褒美ではなく、年間に支給される報酬の一部にすぎません。
あくまで報酬として評価すべきはその年俸または生涯賃金であり、支給額の総額であることは忘れてはいけません。
このため、「ボーナス」という言葉だけに惑わせされず、自分に支給される総額をみることが大切です。
これから公務員を目指す方、転職をお考えの方などに、少しでも参考になればうれしいです。
今回も、最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
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